案例：

杨女士是辽宁沈阳理工大学机械工程硕士，去年，杨女士得知某卫视一档节目以现场招聘的形式面试并聘用求职者，于是报名参加这档节目的选拔。

由于杨女士的出色表现，最后有3家企业为她留灯，杨女士和其中一家公司达成聘用意向，这家公司开出1万3000元的底薪，并给予杨女士销售运营总监助理的职位。因杨女士是2018年3月份毕业，双方约定入职时间为2018年4月9号。2017年5月19号，公司向杨女士发出了入职通知电子邮件。

今年3月16号，杨女士提前去了北京，到公司附近找房子准备入职后租住，同时做一下公司人力资源部要求的入职体检。

可杨女士提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入才能达到1万3000元。

听到这个消息，杨女士整个人都崩溃了，没想到千里迢迢来到北京竟是这样的结果。杨女士说，在电视节目上给出的1万3000元是每个月的底薪，并不是加上业绩提成等的综合收入，这些事儿早就在节目上谈论过。因此，她坚决不同意。结果第二天杨女士接到这家公司人力资源部通知，说让她去找别的工作，不用入职了”。

杨女士说，因为她在2017年5月就收到了用人单位的入职通知，因此拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，还错过了去年的校园秋季招聘会。现在用人单位却拒绝她入职，杨女士要求公司进行赔偿。